代表建议不调休引关注，延长假期建议已被采纳落实

假期调休安排，年年步入热搜行列，今年两会代表再度提出全新建议，尽最大可能避免调休方式，倡导直接增加放假天数。此一关键痛点，精准击中众多打工群体内心诉求，终究无人愿意于假期前后持续工作七日，历经从休息状态转换至工作状态的过程，此等疲惫感受远超日常上班辛劳。

调休模式为何让人又爱又恨

田轩身为清华大学教授，连续两年针对调休情况发出自己的声音，他觉得调休尽管使得假期得以延长，然而那种强行拼凑而成的长假却会让人们在身体和心理方面都感到极度疲惫。在2023年的时候，他于一档节目当中明确指出，调休应当具备合理性，绝对不能够给居民的正常生活带去困扰。今年他又一次着重强调，从处于休息状态转变到投入工作状态这种切换实在是太难去适应了，故而建议每逢周末的时候就顺延，不要进行调休。

将零散假期集中起来使用，这便是调休的本质所在，然而其代价却是打乱正常的作息规律。在2024年的五一假期期间，不少人是通过连续工作六天，才换来了五天的假期，最终的结果是节后上班的第一周，工作效率变得极为低下，同时医院的就诊量显著上升。存在这样一种模式，它对于服务业、制造业等那些连续生产的行业所产生的影响更为巨大。

春节延长假期落地效果明显

在2026年的时候，春节放假安排有了变化，放假天数为9天，并且减少了调休，这样的改变，使得老百姓实实在在地感受到了政策所蕴含的那份温度。全国人大代表赵皖平，经过多年的建议，终于见到了成效，去年12月，国家发改委在报告里专门提到采纳了代表的建议，回应了社会的期待。就在今年春节期间，赵皖平接到了许多感谢的电话。

延长假期所带来的可不单单只是休息时长的增添，依据商务部的监测情况来看，在2026年春节黄金周期间，全国重点零售以及餐饮企业的销售额，与同期相比增长幅度为12.3%，旅游收入恢复到了2019年同阶段的118%，老百姓收获了充裕的时间可用于返乡去探亲，亦或是出门去旅游，由此消费活力自然而然地就得到了释放。

带薪休假与春秋假需要统筹

赵皖平代表在今年更进一步提出，中小学安排放春秋假，然而家长却并不放假孩子依旧没办法出去。在2025年杭州某个小学进行春假试行，最终三分之二的学生只能待在家里，原因在于父母没办法请到假。这个矛盾将我国带薪休假制度落实不到位的顽固病症暴露了出来。

今年的政府工作报告明确表示支持具备条件的地方去推广中小学春秋假，与此同时还着重强调要落实职工带薪错峰休假。要是这两项制度能够切实实现衔接，比如说家长带着孩子休年假来配合学校的假期安排，那么不但能够解决孩子无人照料的问题，而且还能够延长旅游消费的周期，进而避免在黄金周出现集中扎堆的现象。

整治内卷式竞争写入报告有新意

2026年时，政府工作报告头一遭提出要深入整治那种内卷式的竞争，而这个词运用到休假问题方面也是相当贴切的。好多企业对加班文化持默认态度，致使员工不敢去休假，也没办法休假，带薪休假最终变成了仅存在于纸面上的福利。广东有一家制造企业，去年所做的调查表明，七成的员工主动选择放弃年假，原因仅仅是害怕会对绩效考核造成影响。

整治措施里写入了价格执法、质量监管等手段，这表明国家打算从根源上转变恶性竞争环境。一旦企业不再通过压榨员工时间来获取利益，职工才会拥有休假的底气。江苏在2025年推行企业休假承诺制后，参与企业的员工休假率从43%提高到了78%。

扩大公共假期是众望所归

提出尽量扩大公共假期这一建议的田轩代表，直接回应了群众对于休息权的期盼，当前我国公共假期有 11 天，在全世界排第 62 位，与经济发展水平不相符，增加假期不但能提升幸福感，还能创造新的消费场景，2025 年七夕被设为法定节假日的试点地区消费额增长 25%。

需知，增添假期之时，得考量企业之承受能力。在二零二四年，国家借助阶段性减免社保费用、发放稳岗补贴诸般举措，助力中小企业消解用工成本。于浙江义乌，试点企业互助假期模式，众多企业联合起来安排生产规划，以保障订单不被影响，此经验颇具推广价值。

释放消费活力需要制度保障

赵皖平代表着重指出，唯有将带薪休假与春秋假予以统筹考量，才能够切实推动消费。在2025年时，重庆推行了亲子假期计划，家长带着孩子去休年假，享受景区门票半价以及住宿补贴，接着，在当年，亲子游消费实现了增长40%，同时，家长休假使用率提升了35%。

把落实带薪错峰休假当作提振消费关键举措的政府工作报告，表明着顶层设计正处于完善进程之中，北京在2026年时会试点休假弹性申报制，职工能够依照季度来规划休假，企业会依据生产淡旺季予以调配，这样的模式既对员工权益做出保障，又避免了集中休假对生产造成冲击。

亲，你是否支持把调休取消掉，同时增加公共假期？要是给你额外多放上两天假，那么你最想要去做些什么样的事儿？欢迎来到评论区把你的想法好好说一说，点个赞再分享出去，好让更多的人能够看到我们所发出的呼声！