高质量发展如何推进？以正确政绩观引领是关键

“十五五”时期中的主旋律是高质量发展，可是一旦欠缺正确政绩观进行领航，那么发展的航船便易于偏离方向，甚至遭受触礁沉没的情况。这不但关乎当下经济增长所呈现的数字，而且更关联到未来中国式现代化的根基以及成色，是每一位领导干部必须要答好的时代考卷。

政绩观为何成为发展的绊脚石

高质量发展的关键在于切换，从考量“有没有”转变到权衡“好不好”，这给领导干部的思维认知，带来了崭新的挑战。倘若政绩观依旧故步自封，依旧徘徊于往昔单纯追逐GDP增长速度的既往路径之上，那么在开展决策之际，便极易仅仅着眼于当下，而罔顾长远，仅仅专注于局部，而忽视全局，最终遭受损害的，乃是发展的整体效能！

有那么一种错误的政绩观，它宛如一块隐形的“绊脚石”，当干部遭遇复杂问题之际，其优先考量的乃是个人升迁，而非群众所承受的疾苦，满心热衷去搞那种“短平快”的“面子工程”，然而对于打基础、利长远的“里子工程”却欠缺应有的耐心。仅这一种偏差一旦得以形成，那贯彻落实党中央的决策部署便会大打折扣。

新阶段呼唤新的政绩观

当前，我国经济结构正历经深刻调整，如此一来，社会意识层面的政绩观就必然也要跟着升级。领导干部得从以往的“数字观”“工程观”里挣脱出来，进而去追求质量变革、效率变革以及动力变革，使发展的每一步都踏在高质量发展的节奏上。

树立全新的政绩观，这意味着让干部在进行决策之际，不但要去计算“经济账”，而且还要去计算“生态账”以及“民生账”。它引领众人跨越单一增长的限制范围，于现实具备的条件之上谋求发展，使得“十五五”规划的质量更为优质，令发展所带来的成果能够经受住历史以及人民的查验。

面子工程与里子工程的根本区别

分辨一项工作究竟是属于“面子”范畴，还是“里子”范畴，重点要看其起始的着眼点到底是为了服务个人的职位晋升，还是为了满足民众实实在在的需求。而绝对不可以把在镜头面前的那种“作秀”行为，当作是踏踏实实干实事的“做事”举动，更加万万不能把声势浩大的“造势”当作是切实能造福一方的“成事”作为。

对老百姓幸福有着直接关联、作为高质量发展坚实底座致使必须成为干部干事创业主攻方向的真正“里子工程”，常常隐匿于难以瞧见的地下管网当中，呈现于乡村小路的那种硬化之上，落实在群众办事的便捷流程里面。这些工作可能不会明显地凸显出来，但却实实在在地和老百姓的幸福指数紧密相连。

把握干事节奏与历史耐心

施行正确政绩观，是对于干事节奏一个精准掌控。面临必须深耕的繁杂问题，要有“白加黑”的干劲与攻克难题的勇气，而针对重复性工作，要擅长借助机制创新以及技术赋能去提升效率，达成战略方面有热忱，战术方面有办法句号。

不急切于获取一时的功绩，不贪图眼前的名声，这乃是高质量发展针对干部所提出的内在要求。从“任期思维”朝着“历史耐心”转变，这表明今日的投入将会成为明日的支撑。一任跟着一任持续努力去做事，凭借当下的“辛苦指数”来换取群众未来的“幸福指数”以及长远的“发展潜能指数”。

统筹发展与安全两件大事

倘若只是一味地去追求项目的扩张，进而丧失掉底线思维，对于安全生产、金融稳定等方面存在的隐患采取视而不见的态度，那么眼前呈现出的热闹情形很有可能致使出现“根基不稳万事皆空”的状况。高质量的发展必然是处于安全这个前提条件之下的发展，绝对不可以留下任何风险敞口。

既激励勇于开拓奋勇进取，又着重强调规则规范方圆，这乃是正确政绩观所包含的必然要义。促使高质量发展同高水平安全彼此相互促进，才能够打造出更具坚韧性质的实际成效。那些有可能引发系统性风险的表面“光鲜亮丽”表现，宁愿舍弃不要，亦要保证发展所收获的成果稳固立住、坚实站稳。

用考核指挥棒传递新信号

政绩观若要正确落地，考核指标得先行变动起来。考核之中要做好“加减法”，增添质量方面、效益方面、民生方面以及生态等指标的权重，削减助长短期行为的指标，清晰给基层传递“什么是好政绩”这种积极信号，给地方发展切实松绑减负。

十分关键的一点是，考核务必要破除“体内循环”，去推行“开门考核”。高质量发展并非是自顾自地讲述，群众给出的“好差评”才是衡量干部政绩最为真实的“度量衡”。唯有让群众参与到评价当中，才能够促使干部脚下更多地沾染泥土，心中更多地怀有真情，从而干出群众切实认可的实绩。

当你读完了这篇文章之后，去回想一下你身旁的基础设施或者公共服务，你认为其中哪一项能够算得上是真正意义上的“里子工程”呢？欢迎在评论区中将你的观察分享出来。